PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL - SES/SP

A SES/SP, em parceria com o instituto Fia Employee Experience desenvolveu uma pesquisa para que todos os servidores opinem acerca do clima organizacional. É uma pesquisa norteadora para delimitar as próximas tomadas de decisões, com base no que responderemos e opinarmos.

Não deixe participar! Juntos, teremos e faremos um melhor ambiente organizacional!

PRAZO: Até 31/08/2020

CLIQUE AQUI PARA ACESSAR A PESQUISA: 

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TREINAMENTO - "Vida Integrativa - Estimulação Neural"

O Centro de Referência da Saúde da Mulher em parceria com a ONG internacional “Mãos Sem Fronteiras”, visando o equilíbrio emocional, mental e físico dos funcionários, vimos propor um momento de Autocuidado e Meditação através de treinamento.

Neste momento de pandemia, é muito comum à presença de sentimentos como medo, angustias, entre outros, e com o objetivo de preservar a qualidade de vida dos nossos colaboradores estabelecemos esta parceria.

Para a realização do evento, iremos utilizar de medidas de prevenção, higienização, ocupação e o distanciamento das pessoas, conforme regulamentações dos órgãos oficiais de saúde, a fim de evitar contágio e propagação da Covid-19. Com isso, haverá limite do número de pessoas por turma.

Aproveitem essa oportunidade, participe! Divulgue a todos da sua gerência/núcleo.

Para se inscrever, CLIQUE AQUI

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INFORMAÇÕES AOS COLABORADORES - Licença saúde acerca do novo Coronavírus - Covid-19

Em atenção ao Decreto nº 64.864-2020, publicado em DOE/SP do dia 18/03/2020, a seguir, informações sobre o procedimento a ser seguido em caso de licença saúde por Coronavírus ou suspeita.
 CLIQUE AQUI e veja o comunicado emitido.
CLIQUE AQUI  e baixe o modelo de autodeclaração.

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PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL 2020 - ADI 2020

Foi publicado no DOE de 12/02/2020, Seção I páginas 99 e 100 os Comunicados do Coordenador nºs 02 e 03, de 11/02/2020, dando inicio aos processos de ADI-2020 para os servidores abrangidos pelas Leis Complementares de n.ºs 1.080/2008 e 1.157/2011, que ocorrerão simultaneamente por meio de avaliação online.

O Processo ADI-2020 será nos seguintes períodos:

Autoavaliação antecipada: está liberado a partir de hoje (14/02/2020), o acesso ao sistema, para os servidores que estiverem de férias e Licença Prêmio durante o período de 02 a 16/03/2020, para que possam realizar a autoavaliação antecipada de 14 a 28 de fevereiro.

A Autoavaliação para os demais servidores, o sistema será liberado no período de 02/03 a 16/03/2020.

A Avaliação pela Chefia Imediata será no período de 17 a 31/03/2020.

Estão impedidos de realizar a Autoavaliação ou de participar do processo de Avaliação de Desempenho Individual - ADI os servidores que não contarem com 180 dias de efetivo exercício durante o ciclo avaliatório (01/01/2019 a 31/12/2019), servidores da LC 1.157/2011 em Estágio Probatório ou em período de readaptação, etc.

Para acessar o Sistema de Avaliação de Desempenho Individual - ADI, o servidor deverá digitar o endereço abaixo:

http://www.crh.saude.sp.gov.br/aval/

Para acessar o sistema acima, são necessários:

- Login que será o CPF do servidor;

- Senha inicial “saude” sem aspas;

- A Senha deverá ser alterada no primeiro acesso.

Dúvidas referentes ao processo de Avaliação de Desempenho Individual, favor entrar em contato com a Gerência de Recursos Humanos pelo telefone 3104-3829 e falar com a Sra. Valquíria ou 3101-1345 com o Sr. André. 

Observação: O link deve ser acessado pelos navegadores Chrome ou Mozilla.

Favor divulgar estas informações junto aos colaboradores.

CLIQUE AQUI E VEJA O CRONOGRAMA ADI 2020

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PROCESSO DE PROGRESSÃO - Referente ao ano de 2019 - LC 1080/2008

PROCESSO DE PROGRESSÃO REFERENTE AO ANO DE 2019- LC 1080/2008

1) Publicação de Aptos a participar do processo de progressão referente ao ano de 2018:

Publicada no DOE de 21/01/2020, seção I, página 106 a 118, Comunicado CRH nº 1 que TORNA PÚBLICA a relação de servidores aptos a participar do processo de progressão referente ao ano de 2019.

São considerados aptos a participarem do processo os servidores que cumulativamente atenderam aos seguintes requisitos:

- Ter obtido resultados finais da ADI ponderada de 2018 e 2019, em valor absoluto, iguais ou maiores que 70, nas duas avaliações de desempenho consideradas referentes aos ciclos avaliatórios de 2018 e 2019.

- Contar, em 31 de outubro de 2019, com no mínimo 2 (dois) anos de efetivo exercício no padrão da classe em que o cargo ou função-atividade estiver enquadrado (Ref/Grau).

IMPORTANTE: Lembramos que os servidores que obtiveram progressão no processo referente a 2018, com a vigência a partir de 01/11/2018, e os que obtiveram a Promoção com a vigência a partir de 01/01/2019, por não atenderem o requisito de contar em 31/10/2019 com um mínimo de dois anos de efetivo exercício no padrão da classe em que o cargo ou função-atividade estiver enquadrado estão excluídos do processo de progressão 2019.

2) Recurso da Lista de aptos

O período de recursos contra a lista de aptos ocorrerá em 7 (sete) dias úteis a contar a partir da data de publicação da lista no DO. (de 21/01/2020 a 29/01/2020). Os processos de recursos, devidamente instruídos pelo subsetorial de recursos humanos, devem ser entregues ao Centro de Promoção até 31/01/2020.

3) Entrega e Recebimento dos Títulos

Os servidores terão 7 (sete) DIAS ÚTEIS, a contar da data de publicação da lista de aptos no DO(de 21/01/2020 a 29/01/2020) para entregar os títulos, caso houver. Quando do recebimento dos títulos do servidor o RH deverá conferir se o título foi validado pela chefia imediata e se constar na cópia do título a expressão “confere com o original” com a identificação do servidor conferente, caso contrário, exigir o título original, conforme do capítulo IV do Comunicado de abertura do processo.

IMPORTANTE: Os já utilizados para fins de progressão não podem novamente serem utilizados para o mesmo fim.

4) Avaliação de Títulos:

Os títulos a serem validados pela chefia imediata devem obedecer aos critérios estabelecidos no Decreto n.º 60545/14 e a Resolução SGP nº 27, de 17 de julho de 2014, além do capítulo IV do Comunicado CRH N.º 24, de 24-09-2019 seção I – página 76.

Prazos para apresentação dos Títulos:

Cursos/eventos concluídos no período entre os anos de 11/12/2017 a 12/12/2019.

- deve-se observar os critérios para validação relacionados com as atividades efetivas do servidor, comprovados mediante apresentação de documentação original, ou cópia autenticada, emitida pela instituição promotora do evento;

- a chefia imediata se responsabilize pela validação, verificando a lisura e adequação do conteúdo às atividades efetivas do servidor (aqui pode ser um “validado” + “data” + “carimbo e assinatura”).

PARA VER A RELAÇÃO DE SERVIDORES APTOS À PROGRESSÃO CLIQUE AQUI

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